师徒合同
指导老师：
见习生：
为了提高公司接收的各类大专及以上见习生的专业技术管理水平和综合素质，使之尽快地投身到施工生产、经营管理当中，把所学的知识运用到实践、理论与实际相结合，适应企业发展的需要，并充分利用好现有的专业技术和管理资源，指定一名具有专业技术水平和一定的管理及实践经验人员为见习生的指导老师，为明确双方的权利义务，签订师徒合同如下：
1.指导老师负责传授施工生产、经营、财经、安全、管理等专业技术知识及其他相关知识，特别要注重实际运用的指导。
2.指导老师按照见习生手册的要求，制定见习生的见习计划，然后分阶段的进行指导实施，并对其进行小结和见习总结的辅导，提出具体意见。
3.指导老师应以对企业负责、对见习生负责的态度，做好传、帮、带工作，一方面向见习生讲授经实践总结出的理论知识和传授实际操作技能，完成见习任务，另一方面注重营造和谐、宽松的氛围，及时了解见习生的工作、思想、生活的状况和想法，有的放矢地指导见习生。
4.见习生见习期为一年，一年当中按照制定出的见习计划，在指导老师的辅导下，完成各个阶段的见习任务，并认真地进行小结和总结，征求指导老师的意见，加以完善。
5.见习生满一年后要达到初级技术职务资格，本科为助理级，专科为员级，经考核合格者予以定职定级，不合格者延长见习期重新考核(见习
期延长最长为一年)，并将见习期延长理由通知见习生本人，经重新考核不合格者，不予定职定级。
6.见习生应尊重指导老师，认真学习，虚心请教，积极实践，掌握本领，凡有不虚心或贬低指导老师行为者，将视其表现给予严肃处理。
7.见习生见习期间应按照见习计划、指导老师的要求进行，原则上不能以任何借口脱离生产岗位和工作实际。
8.所在单位（部门）应保证见习生和指导老师的相对稳定，因工作需要一方调动，应及时进行师徒关系变更，重新确立新的师徒合同关系。
9.对热心带徒、包教包会的指导老师所带见习生，经一次考核合格按期定职定级者，每合格一人由公司奖励指导老师1000.00元。
本合同一式4份，指导老师1份，见习生1份，所在单位1份，公司人力资源部1份。
指导老师：见习生：
单位公章
___年_____年_____月_____日