有网友碰到这样的问题“双倍工资赔偿怎么赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
双倍工资赔偿的支付方式和依据如下：
一、支付条件
用人单位在用工满一个月但不满一年的时间内，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、支付时间
双倍工资的支付时间从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同之日止。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已经订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资，共计11个月。
三、支付标准
双倍工资的支付标准以劳动者正常工资为准，即用人单位需按照劳动者实际获得的工资数额的两倍进行支付。这一标准确保了劳动者在因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失时，能够得到合理的经济补偿。
四、法律依据
双倍工资赔偿的法律依据主要包括《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。这些法律规定明确了用人单位在未签订书面劳动合同时的法律责任，为劳动者提供了法律保障。
综上所述，双倍工资赔偿是用人单位在未及时与劳动者签订书面劳动合同时所需承担的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益。