有网友碰到这样的问题“劳务派遣工转为正式工 算不算劳务公司单方面解除合同 是否有经济补偿 现在还在合同期是派遣合同”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
根据我国劳动法律的规定，当劳务派遣工转为正式员工时，如果劳务公司单方面通知解除劳动合同，应当支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，劳务公司单方面终止了与派遣工的劳动合同关系，违反了劳动法中的相关条款。
另一方面，如果派遣工自行提出解除劳动合同，那么根据法律规定，劳务公司无需支付经济补偿金。这种情况下，派遣工主动选择离职，劳务公司没有违反合同约定。
需要注意的是，上述情况的前提是在派遣合同的有效期内。如果派遣工已经完成了合同期限内的工作任务，或者合同已经到期，那么派遣工转为正式员工或离职的行为应当按照具体合同条款进行处理。
此外，对于具体的经济补偿标准，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。通常情况下，经济补偿金的计算方式为每工作一年支付一个月工资，具体金额还需根据实际工资情况来确定。
因此，当劳务派遣工转为正式工时，劳务公司是否需要支付经济补偿金，取决于解除合同的一方是谁。如果劳务公司单方面解除合同，需要支付经济补偿金；如果派遣工主动离职，则无需支付。
在实际操作中，双方应当充分了解并遵守劳动法律法规，确保合同履行的公平性和合法性，以避免产生不必要的纠纷。
此外，如果遇到具体的经济补偿问题，建议咨询专业的法律顾问或劳动争议调解机构，以获得更准确的法律建议和指导。
需要注意的是，劳务派遣工转为正式工的过程应当遵循一定的程序和要求，确保双方的权益得到保障。同时，双方应当及时签订相关协议，明确双方的权利和义务。
总之，在劳务派遣工转为正式工的过程中，劳务公司和派遣工都应当遵守劳动法律法规，确保合同履行的合法性，避免产生经济补偿等争议。
最后，派遣工和劳务公司应当保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题，确保双方的权益得到保障。