有网友碰到这样的问题“劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 如果劳务派遣合同到期后，派遣单位没有与你续签合同，但你仍然继续在工作岗位上工作，那么根据法律规定，派遣单位应当向你支付经济补偿。
2. 劳务派遣关系属于劳动合同法的调整范围，因此，涉及劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定进行处理。
3. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十的规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行规规定的其他情形。