有网友碰到这样的问题“加班工资的计算基数该如何确定？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
加班工资的计算基数确定方式如下：
有约定的情况：
优先遵循约定：若劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资计算基数，则从约定。
合理性及最低标准：约定的基数需符合合理性标准，且不得低于本市月最低工资标准。若集体合同中另有约定且高于劳动合同约定，则取高者作为计算基数。
实际履行优先原则：若实际履行的工资与劳动合同约定不一致，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定计算基数。
无约定的情况：
按正常出勤月工资确定：原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资作为计算基数。
扣除福利性待遇：
明确福利数额：若月正常出勤工资中包含福利性待遇（如交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等），需扣除相应部分后确定基数。
福利数额不明：若福利性待遇具体数额无法查清，则以实发月工资的70%作为加班工资计算基数。
最低工资标准兜底：
不得低于最低工资：以上所有方式得出的计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。若低于最低工资，则直接以最低工资标准作为计算基数。
示例说明：
有约定且合理：若劳动合同约定加班工资基数为5000元，且不低于最低工资，则按5000元计算。有约定但低于最低工资：若约定基数为2000元，而本市最低工资为2500元，则按2500元计算。无约定但含福利：若正常出勤月工资为8000元（含交通补贴1000元、工作餐补贴500元），则扣除后基数为6500元。无约定且福利不明：若实发月工资为10000元，但福利数额无法查清，则基数为10000×70%=7000元。注意事项：
地方规定可能存在差异，需以当地具体为准（如《上海市企业工资支付办法》为上海地区规定）。计算基数需结合劳动者实际岗位、出勤情况及合同约定综合判断，确保合法合规。