有网友碰到这样的问题“劳动者加班费的计算基数如何确定”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动者加班费的计算基数应当按照以下方式确定：
在法定工作时间内，劳动者上一月份正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额，即为加班费的计算基数。具体来说：
正常劳动所得实际工资：这是指劳动者在法定工作时间内，通过正常劳动所获得的报酬，不包括奖金、津贴、补贴等非固定性收入（除非这些收入是劳动者工资的固定组成部分）。扣除加班费：在计算基数时，需要从上月份的实际工资中扣除已经支付的加班费，以确保加班费的计算不会因重复计算而产生误差。若劳动者上一月份没有提供正常劳动的，则按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。这意味着，如果劳动者在某个月内因故未能提供正常劳动，那么其加班费的计算基数将依据其最近一个提供正常劳动的月份来确定。
此外，还需注意以下特殊情况：
最低工资标准：如果法定工作时间内劳动者所得实际工资扣除加班费后的数额低于当地的最低工资标准，那么加班费的计算基数应当按照最低工资标准执行。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其收入不低于当地的最低工资水平。综上所述，劳动者加班费的计算基数是一个相对复杂但明确的概念，它需要根据劳动者的实际工资、加班费支付情况以及当地的最低工资标准等多个因素来综合确定。在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保加班费的计算合法、合理、公正。