有网友碰到这样的问题“劳动合同到期不续签但员工仍在职”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，并要求公司支付你经济补偿金。
劳动合同到期，如果公司没有与你续签，但你仍然在职，公司应从第二个月起支付你双倍工资。不过，要注意一年的诉讼时效。
至少续签劳动合同需要提前通知吗？根据劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签，用人单位需提前30天通知劳动者，以便双方做好准备，交接工作，办理相关手续。
如果合同到期双方均未提出续签或未提出不续签，将视为自动延续。
劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位事实劳动关系。
总的来说，如果劳动合同到期不续签但员工仍在职，那么双方之间的劳动关系视为继续存在，但由于没有按照相关规定签订书面劳动合同，只能形成事实劳动关系。这对劳动者可能不利，因此建议及时补签书面劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。