有网友碰到这样的问题“疫情期间员工无法正常工作，工资如何发放？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
疫情期间员工无法正常工作的工资发放标准，根据具体情况有所不同，具体如下：
新冠肺炎感染者、疑似病人、密切接触者：
正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。
医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。
企业因受疫情影响导致生产经营困难：
首个工资支付周期内正常支付：在员工因国家管控不能上班的情况下，企业应在第一个工资支付周期内正常支付员工工资。
基本生活费：过一个工资支付周期后，员工仍不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，标准根据各地有所区别，如广东地区不能低于当地最低工资标准的80%。
在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。
协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
申请延期复岗人员：
外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。
年假或事假：无法外地办公的，可以与员工协商先休年假或其他非法定假期；休完后仍无法正常返工的，可以让员工请事假，事假期间不发放工资。但企业需为员工正常购买社保，个人负担部分由员工自己承担。