有网友碰到这样的问题“加班工资劳动法如何规定”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
我国《劳动法》及相关规定对加班工资的支付标准有明确规定，具体如下：
平时加班（工作日延长工作时间）：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。例如：若劳动者日工资为200元，平时加班2小时，则加班工资至少为200元÷8小时×1.5倍×2小时=75元。
休息日加班（周末或公休日）：若无法安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：周末加班1天（8小时），日工资200元，则加班工资至少为200元×2倍=400元。
法定节假日加班：用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如：法定节假日加班1天（8小时），日工资200元，则加班工资至少为200元×3倍=600元。
相关法律依据与细节说明：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了三种加班情形下的工资支付标准，与上述内容一致。同时，第三十六条指出国家实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度；第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，每日一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。
《劳动合同法》第三十一条强调用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且必须依法支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条进一步细化了支付标准：
工作日延长工作时间：按劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；
休息日工作且无法补休：按日或小时工资标准的200%支付；
法定节假日工作：按日或小时工资标准的300%支付。对于实行计件工资的劳动者，完成定额任务后加班的，按上述比例支付工资；综合计算工时制下，超出法定标准时间的部分视为延长工作时间，需支付加班费；不定时工时制则不适用此规定。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确加班工资以劳动合同确定的正常工资标准为基数，按比例支付，且法定节假日工作需额外支付300%工资。
注意事项：
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可联系当地劳动仲裁机构咨询或维权。劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便在纠纷中维护自身权益。