有网友碰到这样的问题“劳动合同到期不续签但员工仍在职”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 劳动合同到期后，如果单位决定不续签合同，但员工仍然在职，根据《劳动合同法》的规定，单位需继续支付员工双倍工资。
2. 如果单位在劳动合同到期后没有与员工续签书面合同，员工可以根据《劳动合同法》要求支付未签劳动合同的双倍工资。
3. 如果单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如果是合法裁员，单位则需支付经济补偿金。
4. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月支付员工两倍的工资。
5. 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金给员工。
6. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
7. 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。
8. 员工在劳动合同到期后不续签的情况下，若对赔偿问题有疑问，可以在线咨询律师获取详细解答。