有网友碰到这样的问题“工伤员工已超过退休年龄怎么赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
工伤员工已超过退休年龄的赔偿处理方式如下：
一、停发伤残津贴
工伤员工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴。这意味着，员工退休后不再享受按月支付的伤残津贴待遇。
二、享受基本养老保险待遇
退休后，工伤员工将按照国家规定享受基本养老保险待遇。这是员工因达到退休年龄而享有的法定权益。
三、补足差额
如果工伤员工的基本养老保险待遇低于其原本应享受的伤残津贴，那么工伤保险基金将补足这一差额。这是为了确保工伤员工在退休后的生活水平不会因工伤而降低。
四、一次性伤残补助金
值得注意的是，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，在退休前，他们已经从工伤保险基金按伤残等级支付了一次性伤残补助金。这一补助金的支付与退休年龄无关，是员工因工伤致残而应获得的法定补偿。
综上所述，工伤员工在超过退休年龄后的赔偿处理主要包括停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇以及补足差额等措施。同时，对于因工致残的工伤员工，他们还有权获得一次性伤残补助金。这些措施共同构成了工伤员工退休后的保障体系。