有网友碰到这样的问题“劳务派遣合同到期不续签有补偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
派遣用工的劳务派遣合同到期不续签时，如何获得补偿？首先，派遣用工需留意合同到期通知。若派遣公司未通知解除劳动合同，个人无法依法要求用人单位支付离职经济补偿。如派遣公司已通知，无论是口头或书面形式，个人可前往劳动局申请劳动仲裁。
在申请仲裁时，派遣用工需注意以下两点。第一，若过去几年签订过劳动合同，而个人未持有，无需出示。在仲裁主张中提出未签订劳动合同期间，派遣公司仍在用工，申请该期间的双倍工资补偿。派遣公司为了避免赔付双倍工资，需自行提供当时的劳动合同证明。第二，缺乏工资条，但可用工资卡流水单证明。即使中途更换工资卡，之前流水单依然有效，前提是未销卡。若销卡，则需同事证明，仲裁庭多认可在职员工的书面证明，对离职员工的书面证明采纳较少。
申请劳动仲裁时，派遣用工需明确目标，如为离职经济补偿金。在所有书面文件中围绕核心目标展开，各种主张均作为铺垫，证明自己在企业工作时间长，合同到期后公司未续签，依法申请经济补偿金。在处理过程中，记住证据、依法与合法这三个关键点，即可顺利解决问题。