有网友碰到这样的问题“加班工资的计算基数如何确定？【许昌王力华律师】”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
加班工资的计算基数应为劳动者应得的工资。以下是对加班工资计算基数确定方式的详细阐述：
一、基本构成
劳动者加班工资的计算基数，原则上应包含劳动者应得的全部工资性收入。这包括但不限于：
计时工资：按照劳动者的工作时间来计算的工资部分。计件工资：根据劳动者完成的工作量或任务数来计算的工资部分。奖金：用人单位根据劳动者的表现或业绩给予的额外奖励。津贴：用人单位因特定原因（如工作环境、工作性质等）给予劳动者的额外补贴。补贴：用人单位为补偿劳动者额外支出或损失而给予的补贴。二、约定优先
虽然原则上加班工资的计算基数应包含劳动者的全部工资性收入，但用人单位与劳动者之间可以就加班工资的计算基数进行明确约定。如果双方约定某些奖金、津贴、补贴等项目不作为加班工资的计算基数，那么在实际计算加班工资时，这些项目将不被纳入计算范围。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，特别是约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
三、法律依据与案例参考
法律依据：我国相关法律法规对加班工资的计算基数有明确规定，要求用人单位在计算加班工资时，应确保劳动者的合法权益不受侵害。案例参考：在【（2019）皖02民再20号】案例中，对加班工资的计算基数进行了详细审查，并依据相关法律法规和双方约定，作出了公正的判决。这一案例为类似纠纷的处理提供了有益的参考。四、注意事项
明确约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算基数，以避免后续纠纷的发生。合法合规：双方约定的加班工资计算基数应符合法律法规的强制性规定，特别是不能低于当地最低工资标准。及时调整：随着劳动者工资构成的变化和法律法规的更新，用人单位应及时调整加班工资的计算基数，确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，加班工资的计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。同时，用人单位与劳动者之间可以就加班工资的计算基数进行明确约定，但约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规和双方约定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。