有网友碰到这样的问题“HR有常见的“职场黑话”，都有哪些？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
HR常见的“职场黑话”包括但不限于以下几种：
“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”
潜台词：这个岗位事情多，可能需要一人多职，但工资不高。公司用学习和成长作为补偿。“该岗位的薪资是4K~8K”
潜台词：通常指的是4000元，8000元只是理想状态，除非能力或业绩远超平均水平，否则很难达到。“我们公司是创业型的公司，队伍年轻”
潜台词：公司刚创业不久，资金不雄厚，薪酬体系不清晰。可能会遇到资源不足、人力不足等问题，需要一岗多用，且可能面临周末加班的情况。“我们是正规公司，会为员工提供五险一金”
潜台词：通常指为转正员工提供五险一金，试用期可能不提供。试用期长短不一，需提前问清楚。其他常见黑话
“我们公司实行扁平化管理，沟通起来会更加纯粹”：可能是指公司规模不大，人数不多。“能承受较大工作压力”：通常意味着加班是常事。“工资面议”：可能是因为工资不高，写出来怕没人应聘，所以美其名曰“面议”。建议：面对HR的“职场黑话”，求职者应学会理解其“话外之音”，并直接向HR求证解开疑问，以避免后续麻烦。同时，开展入职调查，整理公司评价，以及换位思考探寻对话本质，都是有效应对“职场黑话”的方法。