有网友碰到这样的问题“女职工劳动保护特别规定是什么”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。以下是该规定的主要内容：
适用范围：
适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。
禁止从事的劳动：
明确禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动，特别是可能对女职工生理健康产生不良影响的工作，如矿山井下、森林业伐木等高强度作业。
禁止安排女职工从事连续负重每次超过20公斤，或间断负重每次超过25公斤的作业。
特殊生理阶段的保护：
经期：不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
孕期：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
用人单位的责任：
用人单位应加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。
对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
这些规定体现了对女职工特殊生理阶段的关怀和尊重，促进了性别平等和劳动权益的保障。用人单位应当严格遵守这些规定，确保女职工能够在安全、健康的环境中工作。