有网友碰到这样的问题“因为公司拖欠我工资离职，但签了自愿离职的，能劳动仲裁申请补偿吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
可以劳动仲裁申请补偿。
自愿离职虽然表示离职是您自己申请的，但这并不意味着您放弃了因公司违法行为（如拖欠工资）而应获得的合法权益。公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
具体分析和建议如下：
了解法律规定：
根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
准备相关证据：
在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来证明公司拖欠您工资的事实。
这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、离职证明等。
特别是要注意保留好与公司之间的通讯记录（如邮件、短信、聊天记录等），这些可能作为您与公司沟通并确认拖欠工资事实的重要证据。
咨询并申请劳动仲裁：
建议您尽快向当地人力资源社会保障局或劳动仲裁委员会咨询具体的操作流程和法律规定。
在咨询过程中，您可以详细了解劳动仲裁的申请流程、所需材料以及可能面临的法律后果等。
根据咨询结果，您可以按照要求填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据材料。
参与劳动仲裁程序：
在劳动仲裁过程中，您需要积极参与调解和听证等环节，充分陈述自己的诉求和理由。
同时，您也需要对对方的陈述和证据进行质证和反驳，以维护自己的合法权益。
获得赔偿：
如果劳动仲裁委员会认定公司确实存在拖欠工资的行为，并裁决公司向您支付拖欠的工资及相应的补偿金等，您需要按照裁决结果及时领取赔偿款项。
如果公司拒不履行裁决结果，您可以依法向申请强制执行。
综上所述，虽然您签署了自愿离职协议，但这并不影响您因公司拖欠工资而申请劳动仲裁并获得补偿的权利。建议您尽快采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。