有网友碰到这样的问题“疫情期间工资怎么发”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：
一、法律依据
根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。
二、工资待遇计发规则
视作出勤：在隔离期间，劳动者虽然暂时离开了工作岗位，但工资待遇应当采用“视作出勤”的规则，即视为劳动者正常出勤并工作。
正常劳动报酬：基于“视作出勤”的规则，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣。
三、特殊情况说明
如果劳动者在隔离期间确诊患病或存在其他特殊情况，可能需要根据相关法律法规或公司进行特殊处理，如病假工资等。但一般情况下，因排除患病嫌疑而被隔离的劳动者，其工资待遇应保持不变。四、隔离措施的解除
隔离措施的解除由原决定机关决定并宣布。一旦隔离措施解除，劳动者即可恢复正常工作，用人单位也应按照正常工作流程进行工资发放。综上所述，疫情期间因排除患病嫌疑而被隔离的劳动者，其工资待遇应按照“正常劳动”计发工作报酬。