有网友碰到这样的问题“疫情期间工资怎么发”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
疫情期间工资应按“正常劳动”计发。具体说明如下：
法律依据：根据我国《传染病防治法》第四十一条的规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
工资待遇：在隔离期间，劳动者虽然暂时离开工作岗位，但工资待遇应当采用“视作出勤”的规则，即用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
实施主体：实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障，并确保其工作单位在隔离期间不得停止支付工作报酬。
综上所述，疫情期间因排除患病嫌疑而被隔离的人员，其工资待遇应按正常劳动计发。