有网友碰到这样的问题“加班费的计算基数如何确定？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
加班费的计算基数原则上按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定，但允许用人单位和劳动者作出约定。以下是关于加班费计算基数确定的详细解释：
原则性规定：
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资。这里的“正常工作时间工资报酬”原则上指的是劳动合同中规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。
劳动合同约定的效力：
加班费的计算基数，首先应当依据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，且该基数不低于劳动者正常工作时间工资报酬的法定标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。
结构工资制下的处理：
对于实行结构工资制的公司，即工资由多个组成部分（如基本工资、岗位工资、奖金、津贴等）构成的情况，加班费的计算基数应至少包括基本工资和岗位工资。这是因为基本工资和岗位工资是劳动者每月的固定工资收入，能够较为准确地反映劳动者的工资水平。
奖金、津贴等福利性收入，由于其具有不确定性或非常规性，可以约定不纳入加班费的计算基数。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
基本工资或最低工资标准作为基数的：
用人单位若直接约定以基本工资或者最低工资标准作为加班费的计算基数，这种做法通常不会得到法律的支持。因为这样做可能会降低劳动者在加班时的工资报酬，从而损害劳动者的合法权益。
加班费的计算基数应当能够真实反映劳动者的工资水平，确保劳动者在加班时能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。
实际案例解析：
在李某与某公司的案例中，虽然劳动合同中约定了以基本工资作为加班费计算基数，但这一约定可能因违反了上述原则而无效。因为李某的工资结构中除了基本工资外，还包括岗位津贴等固定收入，这些收入也应当纳入加班费的计算基数。
因此，李某在申请劳动仲裁时，有权要求公司按照其实际工资水平（包括基本工资、岗位津贴等）来计算加班费。
地方规定的差异：
需要注意的是，由于国家的相关法律法规和部门规章在加班费计算基数方面缺乏实际操作性，各地方的规定和实际做法可能存在差异。因此，在具体实践中，还需要结合当地的相关规定和来综合判断。
综上所述，加班费的计算基数是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑劳动合同约定、工资结构、法律法规以及地方等多个因素。在确定加班费计算基数时，应当遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。