有网友碰到这样的问题“加班工资的基数如何确定？按最低工资标准不合规”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
加班工资的基数一般不应以最低工资标准计算，而应依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无明确约定，可按集体合同或实际发放工资确定，以当地规定为准。
加班工资基数确定的核心原则根据劳动法及相关规定，加班工资基数应反映劳动者正常工作时间的实际收入水平。若劳动合同明确约定工资标准（如案例中黄某的3000元/月），则应以该标准为基数计算加班费。以最低工资标准作为基数，可能无法真实体现劳动者收入水平，损害其合法权益。案例中黄某劳动合同约定月工资3000元，但公司以最低工资标准计算加班费，被仲裁委认定违规。劳动合同约定优先，但需合法若劳动合同中明确约定了加班工资基数（如固定工资、岗位工资等），且该约定不低于当地最低工资标准，则应以约定为准。但需注意，约定内容不得违反法律法规强制性规定。例如，案例中公司以最低工资标准替代合同约定的3000元基数，因低于劳动者实际收入水平，被仲裁委驳回。劳动者签订合同时需仔细审查条款，避免因信息不对称导致权益受损。无约定时的处理方式若劳动合同未明确约定加班工资基数，可按以下顺序确定：集体合同标准：若企业与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了加班工资基数，则以集体合同为准。
实际发放工资：部分地区允许以劳动者前12个月平均工资（扣除加班费后的部分）作为基数。
当地规定兜底：若上述方式均无法确定，则以用人单位所在地设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资为基数。
仲裁委裁决依据为当地规定，明确最低工资标准不适用于替代合同约定工资。最低工资标准作为基数的合规性风险最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低报酬。其仅适用于正常工作时间工资，而非加班工资基数。若用人单位以最低工资标准计算加班费，可能导致以下问题：实际收入低于法定标准：加班工资基数过低会减少劳动者应得报酬，违反劳动法“同工同酬”原则。
仲裁或诉讼风险：如案例所示，用人单位可能面临补发差额、支付赔偿金等法律后果。
行政处罚：劳动监察部门可对违规企业责令改正，并处以罚款。
即使劳动合同有约定，违反法规的条款仍无效，劳动者可通过法律途径维权。劳动者维权建议保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等材料，证明加班事实及应得工资。
协商解决：与用人单位沟通，要求按实际工资标准补发加班费差额。
申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益。
法律咨询：通过合法渠道（如案例中提到的合泰天平平台）获取专业指导，提高维权效率。
劳动者应主动了解劳动法规，避免因信息不对称导致权益受损。