有网友碰到这样的问题“哪些情况可以获得双倍工资赔偿？哪些情况下可以主张经济补偿金？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
可以获得双倍工资赔偿的情况：
未签订劳动合同：入职已经满一个月，单位还没有签订劳动合同的，从第二个月开始就可以主张双倍工资，一直到签订劳动合同或者是工作满一年的前一日。劳动合同到期未续签仍工作：劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位超过一个月还未签订劳动合同的。应签无固定期限劳动合同未签：劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形，但单位没有与其签订的。可以主张经济补偿金的情况：
劳动保护和条件不足：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动报酬不足或拖欠：未及时足额支付劳动报酬的。未缴纳社会保险费：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。协商一致解除劳动合同：向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动者因病或伤无法工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同无法履行：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位解散等情况：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；或者依照企业破产法规定进行重整的；或者用人单位被依法宣告破产的。需要注意的是，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况在此处重复提及，但应视为一种情形。劳动合同到期未续签：劳动合同到期，用人单位没有续签劳动合同的。续签劳动合同待遇降低：劳动合同到期，用人单位低于原来的工资待遇续签劳动合同，劳动者不同意续签的。